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亿万先生娱乐奋力开创新时代深圳工会工作新局面

编辑:凯恩/2018-12-09 01:15

  中央党的群团工作会议以来,深圳工会改革取得一系列成果,经过三年的实践,工会工作的政治性、先进性、群众性在提高,内生动力和发展活力在增强,工会干部作风在积极转变,服务党委大局、服务职工群众的能力和水平在提升。

  进入新时代,深圳正处于建设中国特色社会主义先行示范区的关键时期。工会工作面临着一系列新形势新挑战,全市各级工会将深入学习贯彻习总书记重要讲话精神,贯彻落实中国工会十七大精神,坚定不移深化工会改革,强化维权和服务的主业主责,构建联系广泛、服务职工的工会工作体系,不断激发工会组织的活力,切实承担起团结凝聚广大职工听党话、跟党走的政治责任。

  “强化统筹协调,建立市、区总工会主席会议制度,推动形成全市‘一盘棋’抓基层工会建设的工作格局。”市总工会相关负责人表示,各区、新区总工会把工会改革作为大事来抓,主动对接上级工会改革措施,结合实际制定改革方案,聚焦问题精准施策,亿万先生娱乐规定动作和自选动作相结合,既着力解决“四化”、基层工作力量薄弱等普遍性问题,也着力解决本地区的特殊问题,创造了一批各具特色的经验做法,呈现全面推进、亮点纷呈的良好改革局面。

  “我们必须把工作重心放在基层,要强化深耕基层的阵地意识,坚持以企业为主战场,推动各级工会重心下移、力量下沉、资源下放,把基层工会组织建设得更加坚强有力,打通联系和服务职工‘最后一公里,”市总工会相关负责人表示,破解基层工会工作难题,需要与时俱进、拓宽思路,在创新体制机制上下功夫,争取多方支持,切实解决基层工会工作的薄弱环节。

  为解决这些问题,需要充分运用宣传动员、政策引导、选树典型等方式,推动建立企业重视支持工会工作的激励引导机制;加大对基层工会经费返还力度,进一步推进工会资源向基层下沉;优化民主建会工作流程,规范同级党委、上级工会的指导和监督机制,确保整个过程依法依规、严谨高效地进行;探索建立职业化工会工作者职业序列,争取党政支持,进一步加强区、街道、社区工会的建设,使其有能力给予基层工会持续、专业的指导服务。

  截至目前,市总工会共对446家社区工联会、62家楼宇工联会进行规范化建设,建成有活动场地的职工之家508个,全市共配备职业化工会工作者624人。选拔培养一支30人的应急分队,在处置重大劳资纠纷和应急事件中发挥积极作用。探索“职工之家”建设新路径,建立“星级职工之家”评分体系。进一步加强企业工会建设,三年来选树324家民主建会典型示范单位。重视新经济新业态新领域工会组织建设。今年8月以来,着力推进百人以上企业工会组建工作,新建百人以上企业工会273家。

  加强产业工人队伍建设,创新职工建功立业的载体。贯彻新发展理念,健全以企业岗位练兵和技术比武为基础,以职工技术创新运动会为龙头,职工技能培训、练兵、竞赛、晋级相衔接的劳动和技能竞赛机制。

  深圳市第九届职工技术创新运动会设置BIM技能应用、3D打印产品设计与制造、机器人自动化技术及应用等62个竞赛项目,覆盖我市支柱产业、战略新兴产业和重点民生工程,参与职工达35万人,涌现出一批各类技术工种的“领头羊”;对竞赛优胜选手和团队授予“五一”劳动奖章、奖状,并给予人才引进待遇。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,深圳市劳动模范评选工作重新启动,评选表彰市级以上劳动模范80名,市先进集体40个,市级以上五一劳动奖章293名、五一劳动奖状126个。深入推进劳模和工匠人才创新工作室创建活动,累计创建260个劳模(职工)创新工作室、20个市级示范性劳模(职工)创新工作室,创新1056项成果,其中361项获得国家专利。着力提升职工队伍整体素质,“圆梦计划”帮扶职工人数大幅增加,国际化质量人才、职工职业核心能力等专项培训进一步深化职工教育内涵和层次。

  下阶段,市总工会将做好落实宏观指导、政策协调、组织推进、督促检查等具体工作。加强政策协调和统筹推进,着眼于打造与深圳产业发展相匹配的产业工人队伍,研究起草我市产业工人队伍建设改革实施办法,从提升产业工人收入待遇、提高职业教育和培训质量、拓宽产业工人职业发展通道、优化社会公共服务等方面做好顶层设计和政策安排。明确参与单位及职责分工,推动形成“党委统一领导、政府有关部门和工会各司其职”的工作格局,及时总结产业工人队伍建设改革的经验和做法。

  此外,还要搭建产业工人成长成才平台。围绕国家、省、市重大战略部署,聚焦创新创业创造,广泛发动各级工会深入开展具有时代特征、区域特色、行业特性和单位特点的劳动和技能竞赛,进一步完善竞赛组织体制、评估机制和激励机制。加强示范引领,做好劳模先进、五一劳动奖等推选表彰活动,每年选树一批劳模和工匠人才创新工作室,进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。深化职工素质提升工程建设,整合各方资源,继续做强“圆梦计划”及各项职工科学文化素质培训;通过有效的激励引导机制,强化企业培养技能人才的主体责任;创新职业教育和培训模式,深化与德国莱茵TüV集团的合作,探索建立中德工业4.0体验与培训中心,打造智能制造人才培养基地。

  深入开展“律师驻点”、“律师入企”等工会法律援助工作,由15家律师事务所189名律师组成的工会律师团入驻48个基层服务点,为65家企业工会提供法律服务,三年来受理法律援助案件395件,涉案标的额2992.63万元,为员工追回经济损失1636.28万元。积极推动集体协商机制化建设,持续开展以提高劳资对话沟通能力为主旨的“聚力计划”,共培训54家重点企业的行政高管、工会干部和职工代表共5194人次。

  此外,以非公企业为重点,抓好职代会、企务公开两个“建制率”,推动企业民主管理上新台阶,市总工会被评为“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”。加强同劳动行政部门的信息交流和协同联动,与市中级人民法院联合成立劳动争议诉调对接工作室,形成多方合作预防和化解劳动关系矛盾工作格局。加强工会维稳工作,充分发挥企业工会和工会积极分子第一知情人、第一报告人作用,积极配合政府有关部门,依法妥善处置劳资纠纷。

  “下一阶段,我们要健全完善工会维权维稳工作体系。融入党政主导的维护职工权益大局,立足工会工作职责定位,多管齐下保障职工群众合法权益、维护劳动关系和谐稳定。”市总工会负责人表示,要做好源头维护,积极参与职工收入分配制度改革,推动完善最低工资标准以及各项社保制度,关注工伤保险、住房保障、职业病防治、女职工特殊权益保护等相关政策的修订完善和贯彻实施,更好地回应职工群众的意见呼声和利益诉求。完善劳动关系领域协调协商机制。推动劳动关系三方协商机制建设,促进政府、工会和企业组织就劳动关系重大问题进行经常性的沟通和协商。推动企业完善内部利益协调和矛盾调处机制,把职代会、集体协商、厂务公开和民主管理、职工董事监事等制度融入企业治理架构,促进劳动关系治理规则与现代企业制度的有机结合,实现劳资双赢、企业和谐发展。

  另外,还要抓好劳资纠纷调处工作。建全劳动关系领域重大事件处置工作机制,做好劳资纠纷隐患排查、研判、预警预防等各项工作,发挥工会应急分队和工会律师团作用,加强与法院、人社、司法等各方协调,共同预防和化解劳资纠纷,引导职工依法理性维权。

  “我们必须坚持以职工为中心,要紧贴新时代职工群众的需求,把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众放在突出位置来抓,带着对职工群众的真挚感情推进工会改革工作,使党和政府的关怀与工会的温暖落地见效,不断增强广大职工的改革获得感。”市总工会相关负责人表示。为此,市总工会加快推进工会信息化建设,机关办公自动化系统及基层组织管理、会员管理服务项目、职工互助保障等业务子系统完成开发并上线试运行,搭建了联系和服务职工的新平台新通道。

  截至今年10月底,已完成101.79万实名会员的信息采集,并由系统生成具有可享受市总工会提供各类为职工会员服务的会员卡,包括电子会员卡和具有金融功能的实体卡。坚持以职工需求为导向,以职工满意度为标尺,建立开发遴选、过程管理、效果评估的职工服务项目化运行机制,首批推出8大类36个普惠服务项目。

  成立“深圳市职工服务中心”,以专业化管理承接市总工会服务职工的具体事务。健全困难职工动态化帮扶机制,帮扶对象扩大到持有居住证的困难职工,“送温暖”“金秋助学”“送清凉”等品牌活动深入持续开展。成立深圳市职工互助保障会,推出在职职工重大疾病、女性安康、男性安康、住院医疗综合、住院津贴等5项医疗互助保障计划,办理参保人数比成立前增长278%。

  接下来,市总工会将围绕职工群众对美好生活的向往,着重抓好普惠服务项目的开发、深化和拓展,让职工群众获得看得见、摸得着的利益和实惠。实现精准服务,坚持问需、问计、问效于职工,健全完善职工服务项目化运行机制,抓住不同职工群体的特点,从基础型、扶助型、福利型、发展型等多类别进行规划设计,使服务内容与不同职工群体不同层次的需求有效对接。提升服务层次,有针对性地向职工文化知识学习、技能培训和职业健康、生活健康等方面深化拓展。

  逐步扩大覆盖面,继续积极推进实名制会员信息采集,建立起更广泛、更全面的会员管理体系,加快会员服务卡的办理进度,不断扩大工会服务项目的覆盖面和受益面。

  突出抓好困难职工关爱帮扶,高度关注转岗安置、生活困难、因病返贫等特殊困难职工、农民工群体,完善建档立卡工作,推动政府救助保障政策覆盖更多困难职工群众,常态化开展送温暖、金秋助学、就业援助等活动,既要重视物质帮扶、脱贫解困,又要注重人文关怀、心灵引导。

  组织职工开展互助共济,着力建立多层级的职工互助保障体系,在职工集聚、交通便利的街道、社区建立代办点,深入开展职工医疗互助保障计划、会员专享服务保障计划等互助保障业务,发动职工群众共同参与、互帮互助。

  加大网上工会建设工作力度,经过前一阶段的努力,工会信息化建设取得了显著成效。下一步,要坚持把网上工会建设摆在重要位置,强化互联网思维,确保工会工作在网上有组织、有服务、有活动。

  加强整体规划和实施,做好统筹规划,推动网上服务平台和工作平台一体化建设;进一步扩大覆盖面,纵向上联通全市各级工会组织,横向上与市有关数据库、政府社会服务资源相衔接;优化平台功能,实现工会组织网上联通、工会事务网上办理、工会信息网上推送、职工群众网上互动。加大整合资源力度,加强工会系统内外各类工作、服务资源的有机整合。争取党政有关部门支持,建立数据定期交换机制,有效利用全市基础网络设施和信息资源;采取购买服务、项目合作等方式,引导市场、社会力量广泛参与网上工会建设;健全扁平化的服务模式,把各类服务项目有机加载到网上。

  增强整理和利用数据的能力,善于采集、交换、分析网上工会的“后台大数据”,学会用数据说话、用数据决策、用数据管理,提高各项工作精细化程度。提升网上工作水平,正确认识网络运行规律,强化对互联网环境下工会工作方式方法的研究和运用,通过互联网了解职工群众所思所愿,掌握引导网上舆情,凝聚社会共识、增强社会正能量。各级工会干部要上网、看网、用网,在网络中熟习职工群众语言,感受和反映职工呼声,扎实走好网上群众路线。